东方甄选，自2021年12月首播的平淡无奇，到2022年6月的爆火出圈，到2023年12月分家风波，短短的2年时间，让我们清晰的看到了一个现代企业的发展历程。其中，典型的代表人物，这里主要浅析下东方小孙和董宇辉。
东方小孙，东方甄选的（前）CEO，新东方的高层，在新东方转型的关键时刻，带领员工开辟了东方甄选这块新战地。从直播的第一天开始，就为了生存而奋斗。作为CEO，直播、选品、招聘、售后、嘉宾对接等等，他都一直深度参与，可以说东方小孙是一个合格的实践者，东方甄选的出圈，离不开他的辛勤付出。而且，东方甄选内部的企业文化，尤其同事间、上下级间的相处模式，一直为人所津津乐道，东方小孙是这方面的实践者。他幽默风趣，果敢实践，没有丝毫领导架子，多少观众渴望自己的职场领导是如此模样！
董宇辉，东方甄选初创期员工，带领东方甄选出圈的关键人物。个人的人格魅力，在直播间展现的淋漓尽致，为广大的粉丝朋友所喜欢。尤其他对文化的阐述理解，对普罗大众的共情，不仅让人们看到了努力的成果，更是看到了自己梦想的样子：不卑不亢，侃侃而谈，大谈阔论，关键，还头头是道。如此优秀，如何能不让人欣喜。
但是，2023年12月的小作文风波，引发了东方甄选内部管理的一些问题，进而转化为了两人之间的博弈。虽然我也看到了两人之间，一路走来的相互扶持，但是，也不得不说，这是职场，一路的同行，并不一定能走到终点。
两人之间的感情，可以说是一路扶持。创业初期的艰难，至少说我是无法想象的。以东方小孙来说，新东方教育转型，急需要开辟一个新赛道，然而2022年上半年的不温不火，着实让新东方的高层对他少了很多耐心，那段时间，东方小孙甚至都劳心到住院，宇辉等同事也替他深深担忧。对宇辉来说，原来的新东方的明星讲师，年收入都是百万级，现在东方甄选不温不火，不死不活的样子，难以看到发展的前景，之间的落差，也满足不了他对文化的追求。但是，两人的目标是一致的，就是要对得起自己的付出，想要把东方甄选这个品牌做好。我们可以看到两人一路走来的很多直播画面，当然，现在很多画面也成为了东方小孙被口诛笔伐的画面。其实，在我看来，都是过度解读的后果。宇辉曾多次说过，东方小孙是他的伯乐，这一点是无法反驳的。而且，东方小孙对东方甄选的贡献，也是肉眼可见的，网络上，也有他自己的一批忠实的事业粉。那么两人的分歧在于何处？
东方小孙，是个工作狂，以生存为目标，以发展为核心，在他的世界里，公司发展永远的第一位的，是个妥妥的商人。甚至，他一度想关停东方甄选图书号，因为图书号的观众量实在太小，属于是入不敷出的投入，从企业角度去衡量，关停图书号，可以省下一笔不菲的投入。从董宇辉出圈后，他从主播晋升为了头部主播，但是在东方小孙看来，他的定位仍然是主播，就像以前的新东方明星教师，仍然是教师一样。所以，东方小孙对董宇辉的定位，就是出类拔萃的主播，待遇上提升，但公司地位上仍然保留。这是一个CEO的立场，我支持公司各个部门的突出，但是公司仍然是要在我的管理之下。
董宇辉呢？他是个文化人，他有着强烈的文化情怀，他不仅需要卖货，也需要文化来满足自己的精神世界。在图书号的关停上，他和东方小孙有着截然不同的态度，他强烈的支持图书号，并一再强调图书对于观众的重要性，哪怕是贴钱干也要干下去。尤其出圈之后，董宇辉个人爆火，可以说提到东方甄选就必须提到董宇辉，尤其是在东方甄选全国各地专场直播之后，董宇辉个人的关注度是要超过东方甄选公司的关注度的。而且，董宇辉的文化情怀，使得他也有一定的管理诉求，比如他对一些超出平常价格产品的排斥，比如他希望接回以前的团队成员，比如他对内部一些安排的不适，等等。这些他喜欢或不喜欢，要求能不能实现，都不重要，重要的是，这些都不是一个普通的主播身份可以实现的，普通的主播只能适应公司的安排，这迫使他有一些权力上的诉求。
我们再以一个事件来剖析下两人之间的理念差别。新东方西安学校解散的时候，董宇辉小组的成员，他迟迟不愿意通知他们被公司遣散了，尽管有赔偿金可以领，但他仍然说不出口。他渴望能有转机，所以一直拖呀拖，最后是人力帮他处理了这件事情。东方小孙对于这件事，评论说董宇辉不适合管理，该给的赔偿一分不少，公司做的已经仁义，但董宇辉优柔寡断，为友情所困，职场人应该果断、勇猛、该出手时就要出手。但董宇辉不这么认为，他重情重义，相信这不是坏事，他相信有这些情感基础，才能做好一个公司，做好一个事业。
所以，东方小孙和董宇辉之间的分歧，在我看来，就是公司的管理诉求。东方小孙承认董宇辉明星主播的身份，但是不想过多的给予太多内部管理权力，毕竟权力给了出去，想收就比较难了，而且，比较关键的点是，给出去的权力，不能和自己站在一条线上，还给自己添堵，东方小孙当然是不愿意的。而董宇辉，在更多的关注之后，也有了更多的诉求表达，但是往往得不到实现，尤其是和俞老师关系更近之后，常常会与之倾诉。这在管理上，不得不让人比较忌讳，就是越级报告，甚至，在东方小孙看来，是越级打小报告。所以，两人之间有了嫌隙。
平心而论，职场上有东方小孙这样的一个领导，其实是无比幸福的。干练、亲民、与同事一起做事、可以随意开玩笑……。职场上有董宇辉这样一个同事，也是无比幸福的，他念旧念情、个人足够拼搏、无限发光、带领部门蓬勃发展……。
可以共患难，不可共富贵，向来是团队的难题。
患难时期，我们都放低了姿态，我们的目标都是生存，我们摒弃了自己的一些合理诉求，只为了能够多活几天。
富贵时期，我们思考的更多，想要的也更多，我们要将患难时期所失去的，加倍的拿回来，而且要更多更好。
就像一个圆上对称的两个点，圆还很小的时候，我们还能看到彼此，照应彼此。当圆越来越大，原来对称的两个点，中间已经隔着很远很远。
最后，祝福东方小孙，祝福董宇辉，前者立足商业，后者立足文化，而他们的纽带，就是新东方。
