35岁职场老人难抵后浪冲击真相在跃上高阶职场中你准备好迎接中位人进阶的挑战了吗
《跃上高阶职场》：35岁职场老人难抵“后浪”冲击，真相在此！你准备好迎接“中位人”进阶的挑战了吗？
面对惊悚综艺C位出道的考验，他们又有何表现呢？本期节目带来了更残酷的考核，职场难题远不止难对付的客户，更有来自同事与领导关系如何处理的压力。
作为唯一全员都为客户岗的小组，吴凡、朱俊安、周莹除了要完成棘手的brief，更要应对组内的“暗流涌动”。三个人都是“将”，都拥有着独特的个性，如何在团队协作中磨合确实是个难题。当任务下达时，有丰富汽车项目经验的朱俊安自挑大梁，引导团队进行了一波创意输出。然而他的想法虽然获得了吴凡的肯定，却完全没有打动周莹。
实际上，看起来“摆烂”的周莹早已准备好了自己的方案，在小组汇报完后立刻交给了导师游宁，让场面更加难堪。当得知自己的方案反而让小组倒扣十分后，周莹也没有选择向队友道歉，这也让见证团代入感极强。
在职场 “我行我素”就一定有问题吗？同样坚持做自己的八月，用行动给出了答案。当客户表示希望第二天就能看到初稿、同组人默认要熬夜时，八月当着客户的面直接放话“我从不通宵”，让大家为她捏了把汗。事实证明，八月确实有这样的底气，她用专业功底和高效工作效率按时交出了方案，并获得了领导及客户认可。
一直以来，被视为淡然佛系的人 八月，其实是两个孩子母亲。但她完全没有利用妈妈这个角色想在职场上博取优待，而是在各个时刻用专业能力为自己正名。她们这样做，就是为了突破作为"中位人"所遇到的困境。
每个人都是从新人小白打怪升级开始，再到直面职场“中位人的”上升难题。正如《令人心动Offer》里毕业生们，如今成为了合格职场人的后，也正面临着同样跃升考验。而对于这些35岁年龄层的人来说，他们真的很需要被关注和支持，因为他们已经步入到了职业生涯中的一个关键阶段——需要找到适合自己的工作方式，而不是盲目追求别人的成功标准。
首次提案拆解课题告一段落，一些候选人才展现出超乎常人的潜力，如安安、刘权、李思凡和妙妙成为导师心中的"Star员工"。但未来的路还长，我们期待他们能够继续成长，不断超越自我。在腾讯视频出品的情境剧《跃上高阶》，我们一起见证候选人的破茧成蝶，每周四五晚20点更新，上下集会员抢先看1天，全网独播，一起加入这段精彩旅程吧！
