58同城看我是余欢水扎心了不想当余欢水那这些问题你想过吗
正午阳光的新剧《我是余欢水》最近频上热搜,可以说是一丧未平一丧又起的剧情成功收割了一波关注,不过郭京飞饰演的余欢水被误判为“绝症”后,却意外的开启了自己的反转人生。 中年危机一直是热门的话题,最近几年各种关于“35岁以上……”的话题频出。不少人觉得人到中年,应当积累一定的资源,包括财富人脉地位等。但现实中大多数人似乎都是“余欢水”,资源积累还没有达到“成功”的标准。那么,当中年来临之际,能有什么方法应对或者预防危机呢? 中年人的优势,其实有很多 有些中年人之所以遇到危机,其实是他们没有用上自己的优势。中年人作为职场老人,先不说业务能力,其阅历必然丰富些,毕竟这些需要积累。刚入职的新人,就算能力强拼劲高但也需要时间适应新环境。那阅历丰富能带来什么?大致包含以下几点:获取信息的途径更多,对行业信息的把控更准。 眼下社会需求变化的很快,不少中年人常常感慨自己跟不上节奏了,这个世界是年轻人的世界了……话虽这么说,但中年人依旧是这个社会运转的中流砥柱。 但从公司层面上来说,为什么要持续的招新人?因为它需要新技术新理念充实自己,增加活力提升效率。此时,职场老人当然也要跟进继续学习,但他们更大的作用是什么? 不少中年人执着于和年轻人拼学习能力拼体力,这可能就有点吃力不讨好。其实中年人要做的,更多的应当是用自己的“经验”为这些新人和他们带来的新技术新理念赋能:让新人更好的融入团队,让新技术与项目更好的融合,促进落地,快速创造价值,最大化发挥自己身为职场老人的价值。 不过说到学习新技术,其实很多时候,技术的形式虽然不一样,但根本上是一脉相通的,真正翻天覆地的变化极少。以程序员举例,一般老程序员的领悟能力很强,技术更新对于程序员来说是家常便饭,各种语言概念其实都是有规律可寻的。掌握的技术越多,对规律的把控也越准,甚至可以用老方法来解决新问题。 抓住机会晋升管理岗 不少人提到应对中年危机时,会提出利用副业,或者是强调复合型的技能,这些建议固然没问题,但第二技能都有一定的专业门槛。不过还有一个通用的技能:管理技能,适合多数中年人学习。 管理层符合大家的职业上升规划,就算是纯技术岗,转向管理岗的也不在少数。公司和谐发展最重要的是协调,领导层的重要性不必多说。虽然高层领导机会较少,但大量的中层领导机会还是很多的。 不过,想要晋升管理岗,一方面是靠得住,要能有“最后一道保障”的功能,这是对本职工作的硬性要求;另一方面要更”年轻“。这个年轻不仅仅指心态,更多的是年轻人的沟通方式、工作特点等,跟上年轻人的脚步,找一些不同的年轻朋友交流,实时更新自己的职业规划。 中年人的危机,也可以提前监测 中年危机并不是突然爆发的,也是一个积累的过程。在它来临之前,就可以提前监测。2020年,90后最年长的一代也已经三十了,可以说一只脚已跨入中年期了。如果此时工作顺畅,氛围和谐,处在风平浪静之下,该如何审视自己会不会面临中年危机呢? 一个问题,可以日常问自己:现在的工作内容,如果请一个新人(或者是比自己年纪小的)来做,要多少钱? 想要知道这个问题的答案很简单:如果自己的公司还在招聘岗位,看看与自己工作内容类似的那些岗位薪资,或者是看同行业类似的,与自己的薪资做一个对比。 如果差不多,证明自己进步不大,危险性较高,但还有努力的空间,毕竟新人对公司业务流程以及熟练程度上还不够。如果自己的薪资高于新人,但工作内容差不多,那么可能就已经处于危险的边缘了,争取核心业务,为自己开拓资源,摆脱低价值工作已是迫在眉睫。 中年人的危机因素很多,也不一定是年轻时不努力,也不是因为中年时期停滞不前……危机总是来得出其不意,像是这次疫情,凶猛且突然,不少行业的中年人真是“疫外”迎来中年危机……但不管能力如何,把握住好工作的机会也很重要。在当下关键时期,国民招聘大平台58同城推出“百日千万网络招聘专项行动”,“职”等你来,就业同行!帮助求职者快速找到心仪的职位,工作找得快,立马赚到钱。此外,58同城还推出求职vip金卡,会员可享受“应聘优先”“简历置顶”等13项求职特权,应聘速度快三倍,面试机会抢先拿!还能拥“面试无忧险”等保障保险,无面试,100%得现金!